Trong một bài phát biểu gần đây với nhân viên, Liu Qiangdong, người sáng lập Tập đoàn JD.com, đã cảnh báo rằng một số nhân viên muốn tận hưởng cuộc sống, coi mạng sống là trên hết và công việc là thứ hai, và không muốn làm việc chăm chỉ. Công ty của anh ấy không thể chịu đựng được điều đó. người lao động.
"Lựa chọn này không sai, nhưng tôi chỉ có thể nói rằng anh không phải là anh trai tôi," Liu Qiangdong nói "Sự tồn tại của anh sẽ gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích của những người anh em chăm chỉ của chúng ta. Cặp anh em này vẫn đang chiến đấu không ngừng." ngày và làm thêm giờ." Thật không công bằng."
Ông nói rằng công ty sẽ không dung thứ cho bất kỳ ai có thành tích kém và thiếu chăm chỉ và "sẽ loại bỏ dần dần tất cả họ bằng nhiều cách khác nhau."
Cảnh báo này không có gì bất thường. Hiện nay, nhiều ngành công nghệ Trung Quốc đang phải đối mặt với mức tăng trưởng thấp và cạnh tranh ngày càng gia tăng, khiến nhiều công ty phải sa thải nhân viên và áp đặt những yêu cầu khắt khe hơn đối với những nhân viên còn lại.
从增长速度来看，与2019年相比，2023年汽车和钢铁的出口额增长约45％，半导体等电子零部件增长近四成。而2024年1–3月的访日游客消费比2019年同期增长六成多。虽然不能简单对比，但访日游客消费的上涨速度确实呈现超过主要出口品类的势头。
呈请人提出诉讼的原因是，远洋集团的全资子公司“远洋地产宝财IV”未能支付2026年到期、票息为3.25%的有担保债券，涉及本金总额4亿美元及应计利息。
NỔ HŨ另外，近期外国投资机构进入中国大陆股市的北向资金也在转向，由前几个月的买入变为卖出。6月份，约有330亿元人民币（约45.4亿美元）通过沪港通流出中国大陆。今年截至目前，从中国大陆流向香港的资金已达1,290亿元人民币（约178亿美元）。
此外，日产（Nissan）汽车下降2.8%，马自达（Mazda）下降20%，斯巴鲁（SUBARU）下降了76.4%。
NỔ HŨ虽然出口强劲，但中国庞大的房地产业仍处于深度低迷，中共上个月公布的一系列救市措施成效不彰，这拖累了建筑材料、家居用品等其它上下游行业，并打击了整体消费者信心。
知情人士表示，近几周招商局集团、光大集团和中信集团等国有企业，都向下属单位的员工传达了上述指示。
Khi tăng trưởng kinh tế trì trệ và giá cổ phiếu giảm, giá trị thị trường của 5 công ty công nghệ niêm yết lớn nhất Trung Quốc đã giảm khoảng 1,3 nghìn tỷ USD so với mức đỉnh điểm vào năm 2021.
Một số người trong ngành tin rằng tập đoàn thương mại điện tử Pinduoduo là một trường hợp đáng noi theo. Năm ngoái, Pinduoduo đã tạo ra lợi nhuận 60 tỷ nhân dân tệ (khoảng 8,263 tỷ USD), tương đương với mức lợi nhuận 3,4 triệu nhân dân tệ trên mỗi nhân viên, gấp 3 lần so với Tencent và 9 lần so với Alibaba.
Nhưng nhân viên của Pinduoduo làm việc rất nhiều giờ. Ba năm trước, hai nhân viên đã chết vì tai nạn mà các đồng nghiệp cho rằng có liên quan đến làm việc quá sức.
Một cựu nhân viên từng nói rằng trong hai năm làm việc tại Pinduoduo, thời gian làm việc của cô ấy dài đến mức về cơ bản cô ấy đã ngừng “giao tiếp xã hội, sở thích và thậm chí cả tình yêu cuộc sống”.
"Sau khi tôi nghỉ việc, tôi giống như được kết nối lại với xã hội vậy." Nhân viên đó nói.
Để cải thiện hiệu quả hoạt động, Alibaba và Tencent đã sa thải hàng chục nghìn người kể từ năm 2021. Các giám đốc điều hành của Tencent thừa nhận rằng họ đang bổ sung thêm "nhân tài giá rẻ" khi tuyển dụng, vốn thường đề cập đến những nhân viên trẻ.
Từ ngữ phổ biến mới che đậy nỗi đau của việc bị sa thải. Các công ty nói về việc "tối ưu hóa" lực lượng lao động của họ, còn nhân viên thì nói với bạn bè rằng họ đã "tốt nghiệp" hoặc nhận được "gói quà" từ người chủ, nghĩa là họ đã bị sa thải và nhận được gói thôi việc.
Đối với các chuyên gia kỹ thuật trên 35 tuổi, việc bị sa thải là điều đau đớn nhất. Theo quan điểm của các ông chủ, nhân viên trên 35 tuổi có mức lương cao hơn và không thể chịu được việc làm thêm giờ kéo dài do trách nhiệm gia đình.
Jenny Chan, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Bách khoa Hồng Kông, nói với Financial Times rằng các công ty công nghệ đang "tìm kiếm những tài năng trẻ, chưa lập gia đình với lịch làm việc linh hoạt ở các thành phố lớn, đồng thời bỏ rơi những nhân viên lớn tuổi và 'kém cạnh tranh' hơn.. “Đối với những người đã có gia đình, mâu thuẫn giữa công việc và gia đình là rất nghiêm trọng”.
Xiang Biao từ Viện Nhân chủng học Xã hội Max Planck ở Đức cho biết: "Nền kinh tế tổng thể không còn phát triển nữa nên cơ hội sẽ không tăng."
"Phải làm gì? Bạn chỉ có thể kiếm thêm tiền từ bản thân và nhân viên của mình và tiếp tục tăng cường nỗ lực nhưng không có bất kỳ lợi ích thực tế nào." Anh ấy nói.
Năm ngoái, nền tảng việc làm "Lagou Recruitment" và tổ chức dịch vụ tư vấn "Yi Psychology" đã thực hiện một cuộc khảo sát với 2.200 chuyên gia tại các thành phố lớn của Trung Quốc. Cuộc khảo sát cho thấy 60% mọi người lo lắng về triển vọng nghề nghiệp không rõ ràng và 44% lo lắng về việc thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đối với nhiều người ở Trung Quốc, lời nói của Phó Chủ tịch Quan hệ Công chúng của Baidu, Xu Jing vào tháng trước đã phản ánh đầy đủ sự “tiến hóa” của ngành công nghệ Trung Quốc. Cô cho biết trong một video đăng trên mạng rằng một số nhân viên lo lắng sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ gia đình vì họ đi công tác liên tục 50 ngày, nhưng cô nghĩ: “Tại sao mình phải xem xét gia đình nhân viên? Tôi không phải là mẹ cô ấy”. -pháp luật."
Cô ấy cũng đưa ra những nhận xét gây tranh cãi như "Không có ngày nghỉ ở nơi làm việc" và "Nhân viên phải bật điện thoại di động 24 giờ một ngày và có mặt bất cứ lúc nào."
Sau khi một loạt video được lan truyền rộng rãi, Baidu đã sa thải cô ấy và nói rằng quan điểm của cô ấy không đại diện cho văn hóa của Baidu. Nhưng nhiều nhân viên công nghệ nói với Financial Times rằng họ thấy thái độ tương tự từ những người giám sát của họ, đó là công việc luôn được ưu tiên hàng đầu.
Một nhà phát triển tại Tencent Games cho biết công việc thường rất mệt mỏi. Anh nói: “Bề ngoài, tôi trông rất điềm tĩnh. Nhưng dưới áp lực lớn, chúng tôi giống như những bánh răng luôn bị mòn và cuối cùng sẽ gãy do thiếu dầu bôi trơn”.
Ông tin rằng sự tổ chức và việc thiếu các công đoàn độc lập đã làm trầm trọng thêm những tình trạng này.
"Cuối tuần nếu không phải làm thêm giờ, tôi sẽ nhốt mình ở nhà hai ngày để không phải nói chuyện."
Một nhân viên của Douyin người Trung Quốc cho biết nhiều người làm trong ngành công nghệ dễ bị trầm cảm và rất căng thẳng. Cô cho biết sự hiện diện toàn cầu của Douyin có nghĩa là công việc không bao giờ kết thúc, thường phải họp vào lúc nửa đêm. Văn hóa đòi hỏi cao của ByteDance, công ty mẹ của Douyin, đối với cô thậm chí còn khó chịu hơn cả thời gian làm việc dài.
Một người sáng lập công ty công nghệ thừa nhận rằng ông đang nghĩ cách để nhóm của mình làm việc chăm chỉ hơn, đồng thời nói thêm rằng ông không hài lòng khi một số nhân viên rời đi trước khi ông tan sở.
"Một mặt, tôi hiểu rằng nhân viên của tôi tan làm lúc 7h30 tối và họ phải về nhà. Nhưng mặt khác, tôi muốn họ làm việc đến 9 hoặc 10 giờ," anh ấy nói. "Sự cạnh tranh của chúng tôi Đối thủ của chúng tôi làm điều này, nếu chúng tôi không làm, chúng tôi sẽ tồn tại như thế nào?"
(Bài viết này đề cập đến các báo cáo có liên quan trên Financial Times)
Biên tập viên: Li Lin#
